💰 최저임금 계산기

네, 가능합니다. 주 15시간 이상 근무하고, 1주일 동안 소정근로일을 개근한 경우 주휴수당을 받을 수 있습니다. 예를 들어 주 3일, 하루 5시간씩 총 15시간 근무하고 결근하지 않았다면 주휴수당 8시간분을 추가로 받게 됩니다.

예시: 시급 10,030원, 주 20시간 근무
• 근로수당: 10,030원 × 20시간 = 200,600원
• 주휴수당: 10,030원 × (20÷40) × 8시간 = 40,120원
• 주급 합계: 240,720원

아니요, 절대 불가능합니다. 최저임금법은 강행규정으로, 근로자가 동의하더라도 최저임금 미만으로 임금을 지급하면 사업주는 3년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금에 처해집니다. 근로자와 사업주 간의 합의는 법적 효력이 없으며, 근로자는 나중에 차액을 청구할 수 있습니다.

일부만 포함됩니다. 매월 정기적으로 지급하는 식대, 교통비 등 복리후생비는 임금 총액의 7%를 초과하는 금액만 최저임금 산입 범위에 포함됩니다. 예를 들어 월 총임금이 300만원이고 식대 20만원을 지급한다면, 300만원의 7%(21만원)까지는 제외하고 나머지만 최저임금 계산에 포함됩니다.

참고: 연장·야간·휴일 근로수당, 연차수당은 100% 최저임금 산입 범위에서 제외됩니다.

조건을 충족해야 정당합니다. 수습 감액이 가능한 조건은 다음과 같습니다:

• 근로계약 기간이 1년 이상이어야 함 (단기 계약은 감액 불가)
• 수습기간이 3개월 이내여야 함
• 근로계약서에 수습 조항이 명시되어 있어야 함

위 조건을 모두 충족하면 최저임금의 90%(2025년 기준 9,027원)까지 감액 가능합니다. 조건 미충족 시 100% 지급해야 하며, 차액을 청구할 수 있습니다.

고용노동부에 신고하세요. 신고 방법은 다음과 같습니다:

• 전화: 고용노동부 고객상담센터 ☎ 1350
• 온라인: 고용노동부 홈페이지 → 민원마당 → 진정·신고
• 방문: 관할 지방고용노동청 근로감독과
• 우편: 관할 지방고용노동청 앞 진정서 제출

익명 신고 가능: 신고자 신분은 보호되며, 신고로 인한 불이익 처우는 금지됩니다.

월 환산 기준시간(209시간)으로 나눠서 계산합니다.

예시: 월급 220만원 (주 40시간 근무)
2,200,000원 ÷ 209시간 = 10,526원/시간
→ 최저임금(10,030원) 이상이므로 적법

주의: 연장·야간·휴일 근로수당, 상여금 일부는 제외하고 계산해야 합니다.

네, 동일하게 적용됩니다. 국적과 무관하게 대한민국에서 근로하는 모든 근로자는 최저임금법의 보호를 받습니다. 불법체류자라도 실제 근로한 기간에 대해서는 최저임금을 받을 권리가 있으며, 임금 체불 시 고용노동부에 진정을 제기할 수 있습니다.

외국인 근로자 권리: 임금체불, 부당해고, 산업재해 등 모든 노동법상 권리 동일하게 보장됩니다.

네, 조건 충족 시 받을 수 있습니다. 일용직이라도 계속 근로 관계가 유지되고 주 15시간 이상 근무하며 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 단, 하루만 일하고 끝나는 진정한 의미의 일용직은 주휴수당 대상이 아닙니다.

예시: 건설 현장에서 한 달간 주 5일 근무
→ 매주 주휴수당 8시간분 지급 필요
→ 하루만 일하고 끝나는 경우는 주휴수당 없음